Cultura Organizacional & Gestão de Riscos Psicossociais

Cultura Organizacional como Pilar do Bem-Estar

A cultura organizacional influencia diretamente o clima interno e o bem-estar dos colaboradores. Ambientes que promovem valores como empatia, respeito e equilíbrio entre vida pessoal e profissional tendem a reduzir fatores de risco psicossocial, como estresse e ansiedade.​

Atualização da NR-1 e Inclusão dos Riscos Psicossociais

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada para incluir a obrigatoriedade de gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esses riscos abrangem fatores como assédio moral, excesso de carga de trabalho, pressão por resultados e falta de apoio da liderança. ​

Diagnóstico Organizacional e de Riscos Psicossociais

A realização de diagnósticos organizacionais e de riscos psicossociais é essencial para identificar fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores. Ferramentas como pesquisas de clima organizacional e avaliações de bem-estar ajudam a mapear áreas críticas e a desenvolver estratégias de intervenção eficazes.​

Papel Estratégico do RH e do SESMT

O RH e o SESMT desempenham um papel crucial na implementação de práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui a capacitação de lideranças, o desenvolvimento de políticas de apoio psicológico e a criação de programas que incentivem o equilíbrio entre as demandas profissionais e pessoais.

Investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas uma exigência legal, mas também uma estratégia que traz benefícios como aumento da produtividade, redução do absenteísmo e melhoria do engajamento. Empresas que priorizam o bem-estar tendem a ter equipes mais motivadas e resilientes. ​

✅ Conclusão :

A atualização da NR-1 destaca a importância de uma abordagem integrada que considere a cultura organizacional como elemento central na promoção da saúde mental. É fundamental que as empresas realizem, com urgência, diagnósticos organizacionais e de riscos psicossociais para identificar e mitigar fatores que possam

comprometer o bem-estar dos colaboradores.​

Não espere que os problemas se agravem. Inicie hoje mesmo uma avaliação do clima organizacional e implemente ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.​

Referências Bibliográficas

Serviços e informações do Brasil, Blog NR1 e Riscos Psicossociais – Clude.com.br e Safe Space, Blog NR1 e Saúde Mental do FEEDZ