Engajamento em Home Office

O RH tem se deparado com vários desafios para manter os colaboradores engajados no cenário atual.

Olhando especificamente o contexto da COVID-19 e a necessidade do home office, vamos perceber, em alguns casos, que o home office pode potencializar a falta de engajamento dos colaboradores.

Como lidar com essa situação?

É importante assegurar a segurança psicológica e fundamental trabalhar para manter uma comunicação transparente e frequente.

Escute, esteja presente, mesmo à distância.

Aumente a frequência das reuniões para discutir projetos, atividades e principalmente para repassar feedbacks.

Aproveite o momento para implantar reuniões one-on-one (Um a um), se já faz, aumente a frequência.

Este tipo de reunião, bem conduzida, traz ao colaborador a sensação de que alguém se preocupa com a pessoa dele em termos de desenvolvimento e carreira, e de que ele é ouvido no ambiente profissional.

Lembre-se: A cultura não é o que está pendurado nas paredes do escritório, mas no comportamento diário dos colaboradores, da liderança, na comunicação e na estratégia, entre outras.

#liderança #liderançafeminina #psicologiapositiva #psicologiaorganizacional #RH #recursoshumanos #executivecoaching #executive #inteligenciaemocional